RH 2025 : testez vos connaissances et préparez 2026
L’année 2025 a été riche en transformations pour la fonction RH. Entre hyperconnexion, montée en puissance de l’IA, attentes salariales élevées et nouveaux modèles managériaux, les professionnels des ressources humaines ont dû s’adapter rapidement à un environnement en pleine mutation.
Pour mieux comprendre ces évolutions et anticiper les tendances de 2026, voici un quiz interactif. Chaque question vous propose une réponse, accompagnée d’une analyse pour vous aider à intégrer ces enseignements dans vos pratiques RH.
1️⃣ Santé mentale au travail : un enjeu stratégique
Question : Quelle démarche est devenue prioritaire pour les entreprises face à la pression accrue et l’effacement des frontières entre vie pro et perso ?
A) Contrôle strict des horaires
B) Programmes de bien-être et formation des managers
C) Augmentation des primes financières
D) Flexibilité des jours de congés
Réponse : B) Programmes de bien-être et formation des managers
La santé mentale n’est plus un sujet accessoire. Les entreprises qui investissent dans la prévention, le soutien individuel et la formation managériale observent un impact direct sur l’engagement, la performance et la fidélisation des talents. La réorganisation du travail pour limiter le stress et favoriser l’équilibre vie pro/perso devient un véritable levier de performance durable.
2️⃣ Attractivité et expérience candidat : la bataille pour les talents
Question : Quel changement majeur a influencé le recrutement en 2025 ?
A) Les recruteurs passent plus de temps à la paperasse
B) L’IA automatise les tâches administratives, libérant du temps pour la relation et la stratégie
C) Les candidatures spontanées ont disparu
D) Les entreprises recrutent uniquement en interne
Réponse : B) L’IA automatise les tâches administratives, libérant du temps pour la relation et la stratégie
Le rapport de force entre candidats et entreprises s’est accentué. Les recruteurs doivent développer une approche personnalisée et proactive, utilisant les outils numériques pour anticiper les besoins métiers et améliorer l’expérience candidat. L’IA est un levier stratégique qui transforme le recrutement de manière durable.
3️⃣ Management et leadership : de nouvelles compétences clés
Question : Quelles compétences sont essentielles pour manager efficacement dans un environnement hybride et complexe ?
A) Maîtrise technique et suivi strict des tâches
B) Intelligence émotionnelle, agilité décisionnelle, accompagnement du changement
C) Focus uniquement sur la productivité individuelle
D) Autorité et contrôle hiérarchique
Réponse : B) Intelligence émotionnelle, agilité décisionnelle, accompagnement du changement
Les managers doivent intégrer les dimensions humaines et RSE dans leur pratique quotidienne. La capacité à piloter des équipes hybrides, gérer la diversité et créer un environnement motivant est devenue aussi importante que la performance opérationnelle.
4️⃣ Rémunération et sécurité de l’emploi : un équilibre délicat
Question : Dans un contexte économique incertain, quel critère est redevenu prioritaire pour de nombreux salariés ?
A) Les avantages sociaux uniquement
B) La sécurité de l’emploi
C) La formation continue
D) Les primes exceptionnelles
Réponse : B) La sécurité de l’emploi
Les RH doivent trouver un équilibre entre attractivité financière et stabilité des postes. La sécurité de l’emploi contribue à la fidélisation et à l’engagement, particulièrement dans les secteurs exposés à des fluctuations économiques.
5️⃣ Fonction RH : un rôle stratégique renforcé
Question : Quel rôle la fonction RH a-t-elle consolidé en 2025 ?
A) Gestion administrative uniquement
B) Accompagnement stratégique, analyse de données, pilotage de la transformation
C) Organisation des événements internes
D) Recrutement ponctuel
Réponse : B) Accompagnement stratégique, analyse de données, pilotage de la transformation
La fonction RH devient un moteur de performance et de transformation organisationnelle. L’accès aux données RH et l’utilisation des indicateurs de performance permettent des décisions éclairées et une meilleure anticipation des besoins en talents et compétences.
6️⃣ Diversité, inclusion et RSE : un axe incontournable
Question : Quelle tendance a fortement impacté l’attractivité et la culture d’entreprise en 2025 ?
A) L’augmentation des primes
B) La flexibilité des horaires uniquement
C) La diversité, l’inclusion et l’engagement RSE
D) La standardisation des pratiques RH
Réponse : C) La diversité, l’inclusion et l’engagement RSE
Les collaborateurs attendent des entreprises qu’elles soient cohérentes sur ces sujets. Développer une culture inclusive, valoriser les différences et intégrer la RSE dans les pratiques managériales contribue directement à la marque employeur et à la fidélisation des talents.
7️⃣ Formation et compétences : préparer l’avenir
Question : Que doivent prioriser les RH face aux changements rapides des métiers et à l’arrivée de nouvelles technologies ?
A) Ne former que sur les compétences existantes
B) Proposer des formations régulières pour apprendre de nouvelles compétences
C) Recruter uniquement de nouveaux profils
D) Standardiser toutes les formations
Réponse : B) Proposer des formations régulières pour apprendre de nouvelles compétences
Les métiers évoluent vite avec les nouvelles technologies et l’IA. Pour rester performantes, les entreprises doivent aider leurs collaborateurs à se former régulièrement et à acquérir de nouvelles compétences. Cela permet de garder les talents motivés et prêts pour les challenges à venir.
Les tendances RH de 2025 mettent en lumière l’importance d’une fonction RH agile, stratégique et centrée sur l’humain.
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Caroline,
Consultante RH