TPE/PME : les 5 actions RH à ne pas oublier pour bien redémarrer à la rentrée
✅ C’est la rentrée : les 5 actions simples à mettre en place quand on est une TPE ou une PME !
En tant que dirigeant·e ou manager de TPE/PME, la rentrée est souvent un moment de reprise intense : appels à gérer, commandes à relancer, objectifs à redéfinir…
Mais le plus important reste votre équipe : comment bien repartir ensemble ?
Chez KALI RH, on accompagne au quotidien des structures locales.
👉 Voici 5 actions simples et utiles, faciles à mettre en place même sans service RH dédié, pour une rentrée fluide et motivante.
1. Refaire un point sur l’équipe
Qui revient ? Qui part bientôt ? Quelles sont les nouvelles attentes des uns et des autres ?
Un petit tour d’horizon permet d’avoir une vision claire et d’éviter les mauvaises surprises.
📣 « Avant de foncer, je prends 15 minutes pour discuter avec chacun et voir comment ça va. »
En TPE/PME, le lien humain est clé. Ce point rapide est souvent très apprécié.
2. Relancer vos besoins en recrutement
Vous aviez mis vos recrutements en pause avant l’été ? Ou vous avez des besoins qui émergent à la reprise ?
La rentrée est un bon moment pour réagir vite, avant que les bons profils ne soient déjà pris ailleurs.
📣 « J’ai besoin d’une personne de plus, mais je ne sais pas par où commencer… »
Pas besoin d’un service RH pour ça : un bon brief et un coup de main externe peut suffire.
Chez KALI RH, c’est notre quotidien
3. Prévoir l’accueil des nouveaux (même si c’est juste une personne)
Un recrutement qui démarre bien, c’est un recrutement qui dure.
Même dans une petite structure, quelques gestes simples font la différence :
- Préparer le poste,
- Envoyer un message d’accueil,
- Prendre un moment pour expliquer le fonctionnement de l’entreprise.
📣 « Chez nous, on n’a pas de livret d’accueil, mais on a du café chaud et des gens sympas. »
Un bon démarrage, ça se joue dans les premiers jours.
4. Ne pas oublier la formation
Souvent repoussée faute de temps, la formation est pourtant un vrai levier pour les TPE/PME :
- Former à un nouveau logiciel,
- Accompagner un salarié vers plus d’autonomie,
- Gagner en efficacité sur un poste clé.
📣 « C’est maintenant qu’on peut utiliser le budget OPCO… ou on le perd. »
Il existe des formations courtes, locales, finançables, adaptées à vos besoins. Et on peut vous aider à les trouver.
5. Repartager les objectifs à l’équipe
Pas besoin de faire compliqué : une réunion courte, un point informel, un message dans le groupe WhatsApp de l’équipe…
L’idée, c’est de remobiliser tout le monde autour de la suite de l’année.
📣 « Voilà nos 3 priorités jusqu’à décembre : on y va ensemble ! »
Donner de la vision, ça rassure et ça motive, même (surtout) dans les petites structures.
En conclusion
La rentrée, ce n’est pas que pour les grandes entreprises.
C’est aussi un moment clé pour les petites structures : on remet l’équipe en marche, on redonne de l’énergie, on évite de subir.
Et surtout, vous n’avez pas à faire tout ça seul·e.
Chez KALI RH, nous accompagnons les TPE et PME locales, avec des solutions RH simples, humaines et adaptées à votre réalité.
📞 Vous avez besoin d’un appui ponctuel ? D’un regard extérieur ? Parlons-en autour d’un café.
Estelle Charret, Consultante RH