Kali RH est un cabinet de recrutement et de conseil RH, Centre de bilan de compétences et d’orientation, basé à Cusset, dans l’Allier.
C’est avant tout l’histoire de rencontres ….
Entre passionnées des ressources humaines.
Convaincues de la fonction stratégique qu’elle occupe au sein de l’entreprise.
Entre expertes, motivées à faire évoluer les entreprises, à éveiller leur « conscience RH » et leur apporter des solutions.
Résolument humaines, il n’y pas d’autre voie ou (voix) possible.
Convaincues qu’une entreprise réussit et performe grâce l’élaboration d’une stratégie de développement de ses ressources humaines.
Notre engagement
Mettre au service de votre organisation, notre expertise et nos compétences pour vous apporter des solutions adaptées, des outils concrets, un accompagnement personnalisé pour vous permettre d’améliorer ou de transformer la fonction RH de votre entreprise.
Être épicuriennes
Trouver du plaisir dans le travail, garder son envie d’être ensemble, partager nos idées, le tout dans la bonne humeur et dans le respect des personnalités de chacune. Garder notre authenticité dans les relations avec nos clients et nos candidats.
Concurrence Loyale
Considérer que chacun à sa place et que l’échange de bonnes pratiques peut être profitable à tous. On dit que la concurrence est bénéfique, la collaboration l’est tout autant, elle correspond à un changement de paradigme.
Oser, écouter, s’interroger, décider
Nous encourageons chacunes à sortir des sentiers battus et à proposer des idées nouvelles. Nous prenons le temps d’écouter nos clients, nos candidats et nos collègues pour mieux comprendre leurs besoins. Nous questionnons nos pratiques pour toujours chercher à nous améliorer et nous prenons des décisions réfléchies et courageuses pour avancer.
Créer ensemble
Reflète notre esprit de collaboration et de co-construction. Nous valorisons le travail en équipe, l’échange d’idées et la synergie pour atteindre des objectifs communs, en impliquant activement chacune d’entre nous dans le processus décisionnel et opérationnel.
Aller plus loin, plus vite
Incarne notre engagement à dépasser les attentes. C’est une promesse de progression continue et d’efficacité maximale, tant au niveau individuel que collectif.
Continuer d’apprendre
Nous croyons que l’apprentissage est un processus continu. Nos collaborateurs participent régulièrement à des formations et des ateliers pour développer leurs compétences. Nous encourageons aussi l’échange de connaissances entre collègues. Cette démarche nous permet de rester à jour sur les dernières tendances RH et d’offrir les meilleures solutions possibles à nos clients et candidats.
Viser un intérêt commun, la satisfaction
Nous nous efforçons de créer une expérience positive et enrichissante pour toutes les parties prenantes : les entreprises clientes, les candidats et notre propre équipe. Nous croyons que le succès de notre cabinet repose sur la satisfaction et le bien-être de chacun.
Pluralité des missions
Elle reflète notre engagement à embrasser la diversité des projets, stimulant ainsi notre adaptabilité et notre créativité. Chaque mission, qu’il s’agisse de recrutement, de bilans de compétences, d’accompagnement RH ou de formation, représente une opportunité unique d’apprentissage et de croissance professionnelle.
Faire preuve de réactivité
Incarne notre volonté d’anticiper et de répondre rapidement aux besoins de nos clients et de nos candidats. Cela inclut une communication efficace, la capacité à gérer les imprévus et à fournir des solutions rapides, tout en maintenant un haut niveau de qualité et de professionnalisme.
En 2023
EXPERIENCE COLLABORATEUR
Les entreprises qui ont une stratégie expérience collaborateur ont 5 fois plus de chance de retenir leurs collaborateurs .
SOFTSKILLS
3/4 des professionnels RH considèrent les softskills comme décisives dans la performance individuelle et collective.
RECRUTEMENT
76% des candidats estiment que ce sont les recruteurs qui ont le pouvoir, 79% des recruteurs estiment que ce sont les candidats.
MARQUE EMPLOYEUR
1 recrutement sur 4 est difficile suite à cause d’un déficit de l’image de l’entreprise.
Sources : les 10 tendances RH, phare de 2023, Parlons RH.
